“측근에 두고싶은 부하 1순위는 열정적인 직원”

“측근에 두고싶은 부하 1순위는 열정적인 직원”
 

직장인들은 열정적인 부하 직원을 똑똑하거나 성실한 직원보다 선호하는 경향이 있는 것으로 조사됐다.

 

19일 바이탈북스가 지난 4월 한길리서치를 통해 현대건설 등 대기업 직원 227명을 상대로 실시한 설문조사 결과에 따르면 응답자의 33.0%가 최고 경영자(CEO)가 될경우 측근에 두고 싶은 부하직원 유형으로 열정적인 직원을 꼽았다.

 

 

이어 똑똑한 직원 22.5%, 성실한 직원 20.3%, 충성심 높은 직원 17.2%, 유머가 있는 직원 2.2% 등 순이었다.

 

자신의 열정 수준에 대해서는 절반이상인 55.1%가 보통이라고 답했고 '넘치는 편' 33.6%, '부족한 편' 7.5% 등 응답이 그 뒤를 이었다.

 

열정을 감소시키는 요인(복수응답)으로는 원활하지 못한 인간관계 22.5%, 과다한 업무량 21.6%, 업무능력과 보상의 불일치 13.2%, 일에 대한 낮은 자긍심 12.3%, 적성 불일치 10.6%, 적은 임금 5.7% 등 순이었다.

 

핵심 인재가 되기 위해 필요한 자질로는 46.3%가 '창의력.혁신적 사고'를 꼽았고 '추진력.도전의식' 38.8%, '열정' 36.1% 등이었다.

 

가장 열정적인 CEO로는 애플의 스티브 잡스라는 응답이 13.2%로 가장 많았고 가장 에너지가 넘치는 시간으로는 53.3%가 오전 9∼11시간대를 꼽았다.

 

이번 설문은 출판사가 '에너지버스'의 저자인 존 고든의 '열정'이라는 책 발간을 기념해 실시한 것이다.

 

저자는 이 책에서 자신속에 있는 열정을 높이는 습관과 구체적인 실천법을 제시했다. 30일간의 실천을 돕는 부록 책자도 있다.

 

전제아 옮김. 바이탈북스. 184쪽. 1만원.